● разбираться в стадиях выгорания и отличать одну от другой, ● понимать причины возникновения, ● определять симптомы, ● подбирать инструменты работы.
Для кого эта программа?
Для руководителей, которые хотят работать с выгоранием сотрудников в своей команде.
В каком формате проходит обучение?
Программа состоит из 2 этапов:
1. Лонгрид «Выгорание сотрудников»
Ты узнаешь: ● причины возникновения выгорания; ● стадии и симптомы; ● варианты профилактики выгорания.
Время: 30 минут.
2. Практикум «Выгорание сотрудников»
На практикуме: ● потренируетесь отличать одну стадию от другой; ● подберете инструменты работы с выгоревшими сотрудниками; ● потренируетесь проводить беседу с выгоревшими сотрудником.
Время: 3,5 час
Сколько длится программа?
4 часа в течении 1,5 недель.
Что важно знать о программе?
Перед практикумом необходимо изучить лонгрид "Выгорание сотрудников". Теория из него повторяться не будет. Будут ответы на ваши вопросы по лонгриду и практические задания.
Что говорят коллеги
Здесь мог бы быть твой отзыв.
Если ты прошёл эту программу, поделись своими впечатлениями!
Встречи отнимают много времени и не всегда приносят пользу. Лучшая рабочая встреча - та, которой не было. Если без встречи никак - выжимайте из нее максимум.
Я не знал, как эффективно проводить встречи, поэтому записался на тренинг к Ире.
Вы узнаете, как готовиться ко встречам и соблюдать регламент, следить за тем, чтобы обсуждение не скатилось в балаган.
А еще вам расскажут, как не тратить чужое время или аккуратно слинять, если вас пригласили на встречу "за компанию.
Динамичный тренинг с достаточным количеством практики. Интересно было поучаствовать в умышленно конфликтных переговорах.
Для меня тренинг оказался одним из самых (если не самый) полезный, т.к. содержит ёмкую практическую часть – возможность выступить перед аудиторией, и взглянуть на себя со стороны. Буквально. В записи на тренинге. И там же на месте исправить ошибки в своём выступлении.
А ещё тренинг позволяет укрепить веру в себя. Когда после выступления, которого так стеснялся, тебе озвучивают и положительные моменты в нём. Значит зря себе накручивал, значит есть потенциал, значит можно и нужно развиваться, чтобы стать ещё лучше.